Порядок поступления на муниципальную службу в Контрольно-счетную палату Великого Новгорода

Порядок поступления на муниципальную службу регулируется Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
   1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
   2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (с формой анкеты можно ознакомится на странице Администрации Великого Новгорода в разделе  «Кадры органов местного самоуправления», подраздел «Справочная информация по вопросам муниципальной службы, «Порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию Великого Новгорода»)
   3. паспорт;
   4. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
       
   5. документ об образовании;
   6. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
       
   7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
   8. документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   9.  заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
   10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (со справочной информацией можно ознакомится на странице Администрации Великого Новгорода в разделе  "Кадры органов местного самоуправления», подраздел «Справочная информация по вопросам муниципальной службы,  «Порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию Великого Новгорода»)
   11. сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона   от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать)
   12. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом (с примерным проектом договора можно ознакомится на странице Администрации Великого Новгорода в разделе  «Кадры органов местного самоуправления», подраздел «Справочная информация по вопросам муниципальной службы, «Порядок поступления на муниципальную службу в Администрацию Великого Новгорода»)
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.»

В настоящее время  в Контрольно-счетной палате Великого Новгорода имеется 1 вакантная должность муниципальной службы - главный инспектор аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода.

Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы в настоящее время в Контрольно-счетной палате Великого Новгорода не проводятся.

Результаты конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – главный инспектор аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода

В соответствии с распоряжением Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода от 28.02.2022 № 1 «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы» в порядке, определенном Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода, аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода, утвержденным решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 557, 30 марта 2022 года на заседании конкурсной комиссии Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода было проведено индивидуальное собеседование 2 кандидатов на вакантную должность. На заседании присутствовали все члены конкурсной комиссии.

В результате проведения конкурса кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы - главный инспектор аппарата Контрольно-счетной палаты Великого Новгорода, не выявлен.

Всем участникам конкурса направлены письменные сообщения о его результатах.

В соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода, аппарате Избирательной комиссии Великого Новгорода, утвержденным решением Думы Великого Новгорода Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 557, документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению, поданному на имя председателя конкурсной комиссии. Телефон для справок: 983-526.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Великого Новгорода