Кто должен уведомлять о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим по последнему месту его службы?

Уведомлять о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим по последнему месту его службы должен работодатель (пункт 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-Ф3 «О противодействии коррупции») Указанная норма закона является не правом работодателя, а его обязанностью. Неисполнение работодателем требований законодательства влечет за собой привлечение к ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

За совершение такого административного правонарушения предусмотрено наказание в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.