Вопрос:Может ли работодатель уменьшить оклад?

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если  в организации вводится новый порядок расчета оплаты труда, который влечет уменьшение оклада работника, об этом необходимо письменно уведомить работника с указанием причин, повлекших изменения, не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).